在劳动市场中，短期工占据了相当大的比例。他们通常签订的是固定期限的劳动合同，这种合同在到期后，双方可以选择续签或者终止。短期工在合同期限内想要辞职，应该如何操作？他们的权益如何得到保障？本文将围绕这些问题，探讨劳动法下短期工辞职的相关规定和程序。
短期工辞职的法律依据
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。无论是长期工还是短期工，只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。具体来说，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。这就是短期工辞职的法律依据。
短期工辞职的权益保障
短期工在辞职时，享有一系列权益保障。用人单位不得无故扣留劳动者的工资。即使在劳动者提出辞职后，用人单位也不能以此为由扣留工资。短期工有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
短期工辞职的程序
短期工辞职需要遵循一定的程序。劳动者需要提前30日向用人单位提出书面辞职申请。用人单位在收到辞职申请后，应当在15日内办理离职手续。如果用人单位逾期未办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者在离职后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位违反规定的法律责任
如果用人单位在短期工辞职过程中违反规定，劳动者可以依法维护自己的权益。用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。用人单位无故扣留劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并加付赔偿金。
总结
短期工辞职是劳动市场中常见的情况。劳动者在辞职时，需要遵循一定的程序，同时享有法律赋予的权益保障。用人单位在处理短期工辞职时，应当遵守法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。只有这样，才能维护劳动市场的和谐稳定。
